Każda większa firma, która zatrudnia sporą grupę osób powinna mieć dział HR, czyli dział który jest odpowiedzialny za cały proces przyjęcia pracownika, dbania o jego prawa, nałożenie obowiązków oraz szkolenia.

Często cężko jest nam zmienić nabyte przyzwyczajenia. Jeżeli są to jeszcze przyzwyczajenia z mianem "standard", to zazwyczaj próba obalenia ich nikomu nie wychodzi na dobre. Tym spodobem od całych pokoleń pracujemy od rana do świtu.

Zarządzanie pracą zdalną to wyzwanie dla szefa i managera. Ale trzymając się kilku podstawowych zasad można z większą łatwością kierować zespołem, działem oraz swoimi ludźmi.

Jesteśmy w sytuacji w której zależy nam na tym, aby dojechać do wybranej przez nas firmy i zrobić zakupy na czas, ale nie znamy godzin otwarcia. W jaki sposób możemy zdobyć tego typu kluczowe dla nas informacje?